新冠肺炎疫情对市场营销造成了影响，每个人都有责任帮助复苏

如果让我用最常用的形容词创建一个词云，来回答“你怎么样?”而今年，“忙碌”、“疲惫”和“疲惫不堪”将占据主导地位。答案总是伴随着一声顺从的叹息。

造成这种不适的原因是普遍的——儿童保育、冬季抑郁和新年的失望并没有带来一个新的开始。

我毫不怀疑这一切都是真的。我也因为同样的原因受苦。我也怀疑，我所谈论的营销人员的反应，掩盖了一种更深的、无法言说的不安——12个月来，被要求用更少的人、更少的钱、以一年前从未想象过的方式做更多的事情，这是一种负担。

在锁定时早期从事或死亡创新的任何敏感性现在都被前12个月的重负荷所取代。您的团队和您的业务正在携带收费。

yabo920营销周的最新的职业与薪酬调查露出一些。大约10％的受访者报告过去12个月内遭受休眠，12％被置于休假，11％的计划促销阻止，第五个小时削减了。

这是一个残酷的故事，挫败了雄心壮志，减少了盈利和暴露在减少的工作市场。对于许多人来说，你的心情是失去与休假和冗余的同事的产品。毫无疑问，叹息如此明显。

2021年薪资调查:应对新冠肺炎对职业的影响

这也是强制重组和再培训的结果。你们中的许多人报告说，你们的团队结构发生了变化。这并不完全是贬损——很多人报告为了追求长期和短期的灵活性而做出必要的改变——但改变往往带来不安。

而对于那些失业的，希望重新进入萎缩的就业市场，您可能会发现您所需的技能是不同的。我们最近透露出来，越来越多地被寻求坚硬的数字技能作为基本要求。

利他主义不会偿还抵押贷款，也不会让有抱负的营销人员起步，但它也不是一无是处。支持那些想要有所作为的人。

英国PLC从过去12个月的经验中瘀伤，其劳动力处于不确定性状态。但对于已经繁荣的地区，营销人员已经暴露于产出减少，消费趋势和整个部门的更短的变幻莫测。

尽管疫苗的成功推出和首相上周公布的恢复正常的时间表带来了乐观情绪，但过去12个月的代价和后果仍然存在。

Pent-Up需求可能会使经济射击在手臂和品牌上升，但这并不意味着没有工作要做。和雇主，行业和招聘人员都有职位。

照顾好你的人

公司需要注意对类别的影响破坏已经存在，疲惫的枢转和彻底的部门革新，这些部门已经看到你们许多人不得不向同事说再见。

超过40％的受访者对我们的调查报告对工作实践的强制变更对其心理健康有所或非常负面影响。

与此同时，纳布斯，广告和媒体支持组织，对其服务的需求增加35％，超过一半的“情绪健康”呼叫是关于从工作压力所赋予的心理健康问题。

营销者并不是唯一感到压力的人。但它们比某些企业更容易受到预算和员工削减的影响，同时，随着企业将注意力转向复苏和增长，它们也处在第一线。有些人感到振奋，有些人感到疲惫。

公司在承认需要照顾他们拥有的最大品牌倡导者的公司有很大的进步。正如我们在我们背后的最严重的大流行中，看看超越，需要加倍努力以确保品牌有支持机制。

援助之手

尽管裁员数据很明显，但它们只说明了人才流失的部分情况。是的，不幸的是，有一个庞大且不断增长的市场营销人员群体没有工作，他们不是因为自己的过错，而是因为收入损失导致利润暴跌。

吊桥也被拉出来寻求进入该行业的人。超过二五的报告招聘冻结。我们的调查没有表现出来，但最大的输家是年轻人。

今年早些时候，该决议基金会估计，在去年休假后，英国的18至24岁的人估计为​​19％。它预测了18至29岁的失业率将于2020年底将达到17％。

对于过去一年步履蹒跚、面临严重衰退的企业来说，现实意味着它们无法为大举招聘提供资金。可悲的是，在一些公司看来，对营销和营销人员的投资是随意的。

市场营销需要各种各样的东西。没有一个人可以无所不能地实现所有的商业目标。

我认为，对当前和未来人才的投资是品牌和行业增长的关键，但当需求受到影响时，这就不起作用了。

而不是这个，我希望看到更多的善行。看到这个行业向那些失业的人开放他们的网络，提供联系方式和背景帮助他们重返工作岗位，这真是太棒了。

还有指导举措，如营销学院'指导Gen Z'，由营销周和营销协会提供支持。yabo920它已被设置为帮助18至24岁的人找到一个在行业中或回到行业的路线。

在其他地方,营销学院亚博国际可以提现吗的虚拟校园计划该中心举办了一系列互动课程，以鼓舞人心的人物和有关领导力、技能和健康的诊所为特色，为失业或休假的营销员提供免费工作机会。

利他主义不会偿还抵押贷款，也不会让有抱负的营销人员起步，但它也不是一无是处。支持那些想要有所作为的人。

不要忘记什么是重要的

我们最近的调查如果他们要参加第一次面试，就业市场发现营销人员需要成为电子商务的技术驱动，数据主导和巫师。

我已经看到了高级角色的职位描述，需要竞争力和经验超过页面。招聘高级营销人员的品牌似乎希望数字本地人具有退伍军人的经验。

一方面，这是大流行加速的数字平台转变的必然结果。当完美的营销人员随之而来，雇主现在看到了什么。

另一方面，在战略基础上优先考虑努力，数字，经常战术技能的危险。对过去12个月的破坏的反应，可能让经验丰富的营销人员在寒冷中沉浸在基本上。

市场营销需要各种各样的东西。没有一个人可以无所不能地实现所有的商业目标。在一个拥挤、瞬时性强的数字环境中，品牌更为重要。在看应聘者的时候不要忘记这一点。

品牌以前从经济冲击中恢复过来。在业内将有很多，经历了2008/09和早期的审计的中断。

Covid引起的疾病的速度和深度需要更大的努力。我已经看到人们愿意帮助同行，从雇主那里提供足够的倡议，这些雇主的员工心理健康让人感到自信，这是行业取决于任务。