O2的Nina Bibby关于“Genius”的单位商业和客户
夏洛特罗杰斯正如九那尼娜·贝比在八年后营销八年后揭开了O2的最后一个主要运动，她说她的团队推动商业增长的能力，同时为客户提供商业增长是她最骄傲的成就之一。
庆祝你如何支持心理健康，但总是承诺做更多
Tanya Joseph.在心理健康周，这是突出品牌保护人员福祉的努力，这是一个很好的时光，但您需要花费他们休息的休息。
Natwest的CMO猛烈缺乏'指出的努力来增加多样性
曼尼芬五年前，Natwest Cmo Margaret Robling认为营销业将自然变得更加多样化，但她现在实现了更多的行动。
营销学院亚博国际可以提现吗揭示了2021年的学者
Michaela Jefferson.三十营销人员被选中参加今年的英国奖学金计划，旨在准备新兴领导人，以承担高级和董事会级别的角色。
Britvic的CMO关于营销人员如何成为“增长引擎”
曼尼芬今年夏天，Britvic将在营销南瓜品牌罗宾逊的销售奖励，以利用品牌最近的增长。
如何支持返回遥控工作世界的新妈妈
夏洛特罗杰斯从带来的同情心让母亲将迈向生活的空间从家里工作，品牌必须支持在大流行期间从产假休假的营销人员，或者永远失去人才。
宜家的彼得赖特将被占据了Specsavers CMO
Michaela Jefferson.Wright取代了Katherine Whitton去年年底宣布了她的基于Guernsey的业务。
神经科学可以教授营销人员告诉更好的故事
Laurie Castelli-Gair神经科学显示品牌在尝试与消费者连接时如何使用（和滥用）故事。
营销人员如何逃脱“生产力悖论”
Marylou Costa.被“工作的工作”所消费是导致营销人员中倦怠和冒险综合征的燃烧和冒险综合征，但是在某种程度上揭示了Asana的新研究。
推进你的职业生涯，让你需要成为'我'
科林刘易斯营销人员经常宣传对他们是谁的限制的信念，他们做了什么以及他们的行为。如果你对自己的职业感到沮丧，这是第一个看的地方。
“心理模型”是测量重要的东西的关键
Peter Weinberg.许多营销人员使用与品牌或金融成果无关的指标，但以下概念可以帮助您指导您更有效的测量。
P＆G的Marc Pritchard：'我每18个月充电并重新努力
Michaela Jefferson.Procter＆Gamble的首席品牌官员揭示了他如何在近四十年后留下“新鲜”和创造性。
冗余编年史：继续走路
秘密营销人员将始终出现新的机会，因此确保您有内心的信心坚持不懈。
3个问题我希望我会作为初级营销人员：UKTV的Simon Michaelides
马修情人节Simon Michaelides Simon Michaelides表示，成功的营销职业生涯的基础是了解自己想要和奔跑自己的比赛。
Stella Artois在为营销人员创造“心理安全”空间
曼尼芬Stella Artois Global副总裁Tim Ovadia认为，Gen Z营销人员更容易接受自主，创造空间吸引了多样化的人才，这反过来有助于培养“所有权心理”。
满足营销人员建造队伍适合挥发性时代
马特拉克在过去一年中，几乎一半的营销人员经历了新的团队结构，如何在内部重新定位自己的品牌来满足新的工作世界的需求？
公科在证明营销价值后开始招聘狂欢
Michaela Jefferson.在其初始营销计划中举行的承诺，该品牌的CMO表示，更广泛的业务了解营销的价值，并设定为营销团队的规模。
联合利华，百事可乐，贝壳和底壳加入，以提高英国营销的黑色代表
Michaela Jefferson.营销中的黑色代表（Brim）呼吁营销组织签署其新框架，在找到42％的营销专业人员后，在过去一年中没有任何决定增加黑人代表性。
从一年的遥控工作中抵制“过度编程”和其他课程
马修情人节没有人有关于遥控工作如何改变作业的所有答案，因为英国在锁定之外，但经过一年的实验品牌现在知道要问的问题。
可口可乐从新英国营销总监促进
曼尼芬Louise Maugest将领导英国营销业务，取代Kris Robbens，作为软饮料巨头的品牌战略高级总监。
Tesco的品牌主任在完成品牌转机后下台
露西Tesseras.Michelle Mcettrick在六年后在Tesco品牌的周转中发挥了“关键作用”之后离开了超市。